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    如此“主动辞职”是否有补偿?

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    发表于 2018-11-13 09:44:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

    下岗一段时间的孙女士不久前找到一份工作, 在一家鞋业公司的生产车间干活。

    孙女士很珍惜这个工作机会。 但渐渐地, 孙女士发现了一个不对劲的地方: 该公司规定, 当公司有加班需求时, 员工必须服从,公司也会正常发放加班费; 如员工拒绝加班则视为缺勤, 扣除当天的全天工资。

    由于孙女士入职时正值生产旺季, 公司动辄要求员工每天加班三四个小时。 这样的连轴转使得孙女士腰疼发作。 于是她向领导请求少加几天班, 得到的回复却是: “少加班可以, 当天的工资就别要了。”

    孙女士为了自己的身体, 连续一个星期没有加班, 到了第二个月结算工资的时候, 发现果然少了一个星期的工资。 孙女士觉得这样太不公平, 她与公司交涉, 却被公司以“早有规定” 为由挡了回来。 孙女士觉得这样下去, 自己的健康和收入都没有保障, 便以工资被扣为由提出了辞职。 而且, 她还是希望能为自己的被迫辞职讨回一个公道。

    于是, 孙女士来到当地劳动争议调解机构, 提出了自己的疑问。

    了解她的情况后, 工作人员告诉她,根据《劳动合同法》 第38条和第46条, 用人单位未及时足额支付劳动报酬的, 或用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 损害劳动者利益的, 劳动者主动辞职后可以要求经济补偿。

    该鞋业公司的规定无视劳动者的休息权和法律对加班时长的限制,显然已经违法; 根据违法的规章制度扣除劳动者正常工作时间的工资更是错上加错, 根据上述法条,孙女士不仅能够拿回自己应得的工资, 还可以向公司要求经济补偿。

    最后, 孙女士申请了劳动争议调解,在调解员的主持下,公司支付了孙女士应得的工资和经济补偿。

    内容来源:中国劳动保障报

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