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    对于长期请病假的员工,用人单位可否直接解除劳动关系?

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    发表于 2018-11-13 09:47:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
    基 本 案 情
    冯某于2009年11月17日入职某汽车零部件制造公司,月平均工资2000元,双方签订有期限为2010年11月17 日至2013年11月17日的劳动合同。冯某提供实际劳动至2012年9月29 日,2012年9月30日至2012年10月7日期间正常休假,自2012年10月8日因患病开始休病假。2012年10月8日至2013年1月20日期间冯某陆续向公司递交了病休证明。

    2013年1月8 日,该汽车零部件制造公司向冯某下发了离职证明,离职证明内容如下:“冯某,该职员于2009年11月17日加入我单位,岗位:职工,由于从2012年10月8日至2013年1月7日期间休病假三个月,于2013年1月7 日在我单位办理离职,特此证明。”汽车零部件制造公司认为截至2013年1月7日冯某医疗期已满三个月,无法继续提供劳动,故与其解除劳动关系,符合法律规定。而冯某则表示自己因患病暂时不能提供劳动,并不意味着不能从事原工作,公司未通知其上班,就直接解除劳动合同,属于违法解除,并要求汽车零部件制造公司支付违法解除劳动关系赔偿金。



    裁 判 理 由
    在本案中,虽然冯某法定医疗期已满,但某汽车零部件制造公司并未通知其上班工作,在履行必要的法定程序上存在瑕疵,且未对冯某能否从事原工作岗位进行劳动能力鉴定,而是自行认定其在医疗期满后仍请假未到岗上班,属于不能从事原工作岗位,疏忽了行使解除权的前置条件。

    在此情况下,径直与冯某解除劳动关系,在解除劳动关系的法定程序和法定条件上均与法律相悖,因此认定为违法解除


    相 关 法 条

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。




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